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為什么很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員？

發布：優就業it培訓
來源：優就業
2019-05-31 16:06:57
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在很多平臺看到這樣的問題：為什么很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員？作為一名it培訓行業從業者，我試著去了解和分析提出這種問題的人，其出發點和立場，并客觀闡述個人對于這個問題的一些看法。

為什么有一些公司不要從IT培訓機構出來的程序員?原因比較多，最重要的原因可以歸結為，很多培訓機構培訓出來的程序員，其所掌握的能力達不到實際工作需求，對于很多專業問題一知半解，缺乏實踐經驗，招聘進來之后往往需要花費幾個月的時間進行再培養。招聘企業一般都需要能夠馬上上手參與項目開發的程序員，不愿意花費很多的時間成本、人力成本來進行比較長時間的新人培養。而且一些企業HR反饋，即便是公司給了工作機會，也安排了師傅帶著學習成長，但是經過幾個月的培養之后，一旦其技術成熟了，具備一定的項目經驗了，往往會選擇離職跳槽來快速獲得加薪機會，這對于招聘企業而言無疑得不償失的，所以招聘過一些這類情況程序員的公司，會不再繼續招聘培訓機構出來的人。

不招聘從it培訓機構出來的程序員的公司，只是招聘企業中的一小部分，因為作為招聘方而言，最重要的目的是，篩選、錄用與招聘崗位匹配度更高的求職者。對于這個匹配度，是怎么衡量呢?首先通過簡歷了解基本條件，是不是符合招聘崗位的學習要求、年齡要求等。(一些培訓機構的學生在這個階段被刷掉，大部分的原因是因某些職位對于學歷有要求，比如必須是名牌大學，但是這類職位占比不是最多的，大部分的公司尤其是中小型互聯網公司并不會對求職者的學歷有過多的要求)。其次就是看學員的技能水平，尤其在招聘程序員的時候，會格外關注求職者的實際技能水平，一般至少會設置一到兩輪技術筆試、技術面試，由專業的高段位程序員進行考核和評估。一些培訓機構畢業的學員在這個階段被發現，存在過度包裝簡歷的行為，編造自己的工作經驗和項目經驗，但是在面試中卻是一問三不知，針對這樣的學員，招聘企業當然會是比較抵觸的。

對于想要通過參加it培訓成為程序員的人而言，其實不用過多的擔心這個問題。作為求學者最應該做的就是努力學習，讓自己真正地通過幾個月的時間掌握到企業所需求的知識和技能，只要這樣，在求職中，才能更主動，面試也能更有底氣。為了確保自己能學習到符合企業需求的技能，在選擇培訓機構的時候一定要多下功夫。行業里各個培訓機構的實力不同、教學理念也不一樣，優就業的教學體系講求的是四分理論+六分實踐，通過這樣的方式讓學生們學習實操技能，而且大型項目實訓貫穿始終。想要了解更多it培訓行業的內幕或者獲取免費的入門資料，可以點擊加群，加群暗號：領資料。

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