面試：論心態的重要性

面試，對于大家而言并不陌生，無論是當初的入學面試亦或是畢業后找工作面試，我們都曾經歷過。但很多求職者在面試過程中卻沒有發揮出自己的潛能和優勢，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地準備面試，并在面試中取得好的成績呢?中公優就業小編認為求職者們需要注意以下幾點：

一、切忌苛求完美和面面俱到

面試過程中沒有完美的答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠的自我否定，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標，會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。因此，面試前，完美主義者會給自己制造出數以千計的心理壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通，展現出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細節的完美而忽略了全局，這不是面試官欣賞的，也不是面試的應有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優點、長處、經歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心。

二、保持自信從容的心態

面試還沒有開始，很多人的不自信就寫在臉上了，主要表現在緊張、手足無措、思路混亂……。求職者們習慣性地無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環節，給自己帶來無限的壓力和負面情緒，結果不戰而敗。他們對面試的誤解主要包括以下幾個方面：

第一，面試官。求職者經常把面試官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，求職者必須要無條件地接受面試官的百般責難和挑剔。

第二，同一職位的競爭者。求職者總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

第三，自己。“我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應變力，我不敢直視面試官和面試官進行眼神交流……”。總之，自己到處都不行，處處低人一等。

以上都是求職者在面試時不自信的表現，沒有以一個自信從容的心態來看待面試。其實，面試官對求職者的評判標準往往都是客觀的，全方位的，會從各個角度來考查求職者的素質和能力。同理，競爭對手也是一樣，說不準，你的競爭對手比你還要緊張還要慫。因此求職者在面試時可以把面試官想象成你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。

三、兼顧原則性與靈活性，不卑不亢

面試過程中，最好不要讓面試官明顯地感覺到，你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求求職者：既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設想一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過程中，求職者回答問題時，既要外圓內方、外柔內剛，也要擺正心態，以平等的地位與面試官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。

四、允許有適當的焦慮

面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對面試的崗位很重視，面試官也能理解求職者的這種心理，不會過分苛求的。因此，求職者要學會以平常心接納自己的焦慮，并學會用適當的方法調節和化解，將焦慮的心態轉化為內在的動力，。

中公優就業小編認為，面試其實并不像想象的那么難，它是選拔人才的一種測評的方式。面試的本質是面對面的交流與溝通，要想在激烈的面試中脫穎而出，求職者需要在面試中保持良好的心態并較好地展現自己的素質和能力，給面試官留下良好的印象，獲取理想的工作。

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