初步認識無領導小組討論

無領導小組討論是面試過程中經常采用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論�？倳r長1小時左右，一般分為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段和總結陳詞階段，個別情況下會出現面試官提問的附加階段。無領導討論對求職者的考察較為綜合全面，除了語言表達能力外也包括領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力及非語言溝通能力等。在參加無領導小組討論中，中公優就業小編建議求職者們注意以下幾點：

1、提綱準備階段(5分鐘左右)：先看問題、要求，帶著材料和問題讀材料，提高效率;明確題目主題，確定自己發言的內容。

2、個人陳述階段(每人2-3分鐘)：對手發言的時候要注意傾聽，自己發言的時候注意發言順序合理調整發言內容。如：前面發言的求職者盡量做好自己的發言即可;如果不是前面發言的求職者，可以看前面發言求職者的優缺點，換方式表達，切忌重復;越靠后的求職者，越要注意總結前面求職者的發言，在自己發言的時候可細化發言內容。注意：個人陳述是求職者向面試官展示自己能力的第一個環節，更是求職者給同組對手施加壓力的有效方法，所以一定要充分準備并流暢、有條理的展現能力，必要時可加入名言警句提升發言質量。

3、自由討論階段(40分鐘左右)：無領導面試最重要的環節，最能體現求職者的能力。求職者一定要根據自己的習慣、能力及對題目把握的程度選擇合適的發言方式。如要第一個發言爭做面試的破冰者，需要求職者在發言的時候要提出對題目的見解，并給接下來的討論提供明確的方向，引導組員按照你給定的方向進行討論;如對題目或討論方向討論主線并不明確，可根據他人引導，表達自己觀點，用理論+例論的方式讓自己有更豐富的發言內容;如對題目沒有把握，跟不上討論節奏，可考慮用時間、總結、協調等爭得發言權。注意：切忌把無領導當成辯論賽;拉同盟者，不“害人”、不點名(不愛說話或者沒準備好的)，如果一直想發言沒搶上，可以給發言機會等

4、總結陳詞階段：一般為小組內部推選代表做總結，總結發言的機會很難得，求職者們要自己爭取，總分結構，簡單概況，切忌磨嘰。如果推薦別人的話建議選擇表現較好的求職者，最好是全場表現最好的求職者，這樣讓好的更好，與自己水平差不多的也不會因為總結陳詞這個機會而在成績上超過自己。

5、附加階段：出現情況較少，如出現面試官提問，則實事求是的回答。

中公優就業小編希望參加無領導小組討論的求職者能夠充分了解自身特點，選擇恰當的應試方式，只有這樣才能在面試中脫穎而出。

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