首先，不論是IT行業還是其他行業里，企業在制定薪資結構的時候并沒有嚴格的統一標準和規范，只要為員工支付的薪金原則上不低于本地區最低工資標準即可，所以說，下面是通過調研找到的現在比較常用的大類，大家可以作為參考。
第一類
薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。
月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。
半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。
計算公式如下：月工資X工作時間比例X工作表現比例。
工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。
加班費計算公式：
工作日:加班至20: 00以后，50元補助
休息日:加班工資= (基本工資+補貼) 20%加班時間(天)
節假日:加班工資= (基本I資+補貼) 22*300%加班時間(天)
第二類
工資結構主要包括：
1、固定工資部分，如基本工資、崗位工資等。
2、變動工資部分，如工齡工資、加班工資、績效工資、提成工資等，
3、福利工資部分，如餐補、油補、話補、交通補、獎金、津貼等，
4、扣減項部分，如遲到罰款、事假、病假、保險個人部分、個稅等。
第三類
技術人員的薪酬結構構成情況：崗位工資68.1%、技能工資17.6%、各種津貼3.4%、獎金10.9%;
銷售人員的薪酬結構構成情況：崗位工資30.8%、各種津貼14%、獎金14.1%、傭金33.2%、長期激勵7.9%;
技術、銷售以外人員的薪酬結構構成：崗位工資66.5%、各種津貼19.6%、獎金10.1%、長期激勵3.8%。
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