工作環境在一定程度上昭示著企業文化的塑造程度，對于阿里巴巴、騰訊、網易等知名互聯網大廠，他們在員工福利這方面做得的確出色，以騰訊為例，它為員工提供了就餐體驗極佳的員工餐廳、和以員工數據模型為基礎來規劃辦公空間、專門的午休區域與健身房等，這些優質的工作環境會增強員工的辦公幸福感，只有滿足馬斯洛需求層次中最基礎的生理需求，員工才能逐漸完成高層的自我實現。大型IT企業并不傻，他們在創造優質的工作環境時，也會以此營銷來提升企業知名度和吸引優秀人才加入。
大型的IT企業發展勢頭很好，要支撐起整個企業快速發展，員工的業務壓力一定會很大。IT企業不僅有程序員，還有市場、運營等其他崗位的職員，在完成一個項目時，不同崗位的職員都需要面臨極大的業務壓力。而人的精力總是有限的，設置午休區域、健身房的用處就體現出來了，工作疲乏時員工可以選擇午休充電或者鍛煉的方式來自我放松，良好的工作環境能減輕員工的日常工作壓力。
無論是處于人道主義關懷還是為了強化員工工作熱情，優越的工作環境對于公司的既得利益有一定的助推功效。IT公司的工作壓力固然很大，除了學會自我調節之外，舒適優越的工作環境也是提升工作效率的關鍵。
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